La democratización de las conexiones a internet y la mayor interactividad conseguida con la llegada de la web 2.0 han sido los factores desencadenantes del enorme crecimiento de contenidos en internet. Entre los medios más destacados se encuentran los foros, redes sociales y los blogs. En muchos casos estas bitácoras son excelentes ejemplos de creatividad y mágníficas fuentes de información para las empresas.

A pesar de que los blogs suelen ser de uso personal o estar dedicados a alguna temática concreta, no dejan de ser por ello excelentes recursos a los que acudir para la búsqueda de personal. Un blog ofrece mucha más información acerca de una persona que su propio currículo. Así, mientras el segundo puede servir para comprobar su trayectoria profesional, nivel de estudios, conocimientos técnicos etc., el primero puede ser el indicativo de su forma de pensar y de ver la vida. Además, estas bitácoras también muestran las aptitudes del candidato en cuanto a escritura, cualidades argumentativas y conocimientos técnicos reales. Todas estas características hacen de los blogs lugares ideales para obtener información sobre posibles candidatos a la empresa.

Al final, el esfuerzo invertido en esta investigación servirá para afinar al máximo posible en la contratación de personal sin tener, por ejemplo, que recurrir a los servicios de empresas especializadas. Gracias a toda la información de la red es cada vez más difícil que un candidato engañe al empresario a través de su currículum, claro que lo mismo le pasa a la empresa…